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La Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 aspira, en definitiva, a conquistar entornos de trabajo seguros y saludables, que contribuyan positivamente a la salud de las personas trabajadoras, y al progreso de las empresas y de la sociedad.

Por lo tanto, la inclusión de las condiciones de trabajo seguras y saludables en el ámbito de la OIT relativo a los principios y derechos fundamentales en el trabajo no supone ni más ni menos que reconocer esa importancia.

Asimismo, puso en valencia los 14 grandes acuerdos en el situación del diálogo social en materia de subida del salario mínimo, el trabajo a distancia y las regulaciones en materia de plataformas digitales de reparto y de igualdad, Figuraí como la ambiciosa reforma laboral emprendida por España que ha puesto fin al Extralimitación de la temporalidad.

La posición que mantenían los Gobiernos se encontraba dividida entre ambas opciones, pero el acuerdo de empresarios y trabajadores con la opción “entorno de trabajo” hizo decantarse al CAG por esta opción.

En su 86ª reunión (1998), la Conferencia Internacional del Trabajo adoptó la Explicación de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, siendo los principios constitucionales fundamentales los cuatro siguientes: la albedrío de asociación y la albedrío sindical y el registro efectivo del derecho de negociación colectiva; la asesinato de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; Mas informaciòn la anulación efectiva del trabajo de niño; y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación; ahora completados por el quinto: el de un entorno de trabajo seguro y saludable.

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La Afirmación de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo compromete a los Estados miembros de la OIT a respetar y promover las cinco sistema de riesgos categoríTriunfador de principios y derechos, hayan ratificado o no los convenios fundamentales pertinentes, aunque es de esperar que la implementación SG-SST inclusión del C155 y del C187 como fundamentales impulse el núpuro de sus ratificaciones.

Por otra parte, el término “condiciones de trabajo” es ampliamente utilizado en las legislaciones europea y nacionales.

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